Часто случается так, что вопрос рекрутера может застать вас врасплох и вы не знаете, что именно на него ответить
Не в зависимости, на какую работу вы устраиваетесь, будь то вакансия QT разработчика на Хабр Карьера или работа бухгалтера, всем известно, что к собеседованию нужно готовиться и заранее репетировать ответы на часто задаваемые вопросы.
Часто случается так, что вопрос рекрутера может застать вас врасплох и вы не знаете, что именно на него ответить. Каждая минута вашего молчания или непонятные ответы лишь усугубляют ваше положение, а фраза «Я не знаю» – вообще табу для собеседования. Поэтому рекомендуется готовиться и к непредсказуемым ситуациям и знать, чем заменить такую коварную фразу.
реклама
«Я не знаю» на собеседовании подчеркивает вашу некомпетентность, незаинтересованность в вакантной должности и наводит работодателя на мысль, что на самом деле ваш опыт и навыки им не подходят.
Для начала не нужно паниковать. Если понимаете, что страх вас поглощает – сделайте несколько глотков воды. Эта пауза поможет прийти в себя и, возможно, придумать остроумный ответ. Укротите свое тело и излучайте уверенность – тогда даже на скорую руку найденные ответы прозвучат убедительно.
Часто случается так, что собеседники по разным причинам могут неправильно понять друг друга. Поэтому не стесняйтесь задать рекрутеру уточняющий вопрос, чтобы лучше ответить и попасть в яблочко. Например, если рекрутер просит назвать самые сильные ваши навыки, можно уточнить: «Вас интересуют мои soft или hard skills?». Вопросы к рекрутеру не только выигрывают время, но и показывают ваше неравнодушие.
Во время разговора с работодателем старайтесь быть максимально сосредоточенным, не упустите ни одной детали. Вступительная информация о компании может пригодиться при ответе на вопросы вроде «Почему вы хотите у нас работать?». Или же часто в самом вопросе можно найти нужный ответ или понять, что хочет услышать рекрутер.
реклама
Молчать в ответ на вопрос еще хуже, чем признать свою некомпетентность. Если вы имеете хоть небольшое представление о том, что спрашивает у вас работодатель – начинайте говорить. Во время своего ответа вы можете понять реакцию рекрутера и лучше сформулировать свои мысли.
"Я не знаю, но…»
Безусловно есть вопросы, которые ни в коем случае не предусматривают ответа: «я не знаю». К ним можно отнести: «Почему вы уволились с прошлого места работы?", "Кем вы видите себя через 5 лет?», «Чем вас заинтересовала наша вакансия?», «Что для вас важно при выборе места работы?", "Почему мы должны нанять именно вас?" и тому подобное.
Однако в некоторых случаях лучше признать, что вам не хватает знаний в некоторых аспектах, зато вы знаете, чем их компенсировать. Например, на вопрос «Вы знаете механизм создания сайта?» при недостатке необходимого опыта лучше ответить: «Нет, не знаю. Однако я быстро учусь, умею работать в команде и внимателен к деталям. Поэтому коллективная работа над созданием сайта мне по силам»
Как итог, стоит отметить: если вы готовились к собеседованию, то шансы, что вы не будете знать ответа на какой-то из вопросов, — очень низкие. Поэтому не пренебрегайте таким важным этапом во время трудоустройства и получайте предложение о работе в компании мечты.
реклама
В следующих наших публикациях мы поговорим: как устроиться на работу младшим Java разработчиком https://career.habr.com/vacancies/junior_java_developer и какие знания необходимы для работы по данной специальности. А так же где искать такую работу и есть ли шанс устроится на нее, без опыта работы.
Комментарии