11 октября 2021 года в Кировской области подписано Постановление
№ 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Согласно документу, на работодателей, которые осуществляют свою деятельность на территории региона, накладываются дополнительные обязательства по организации вакцинации против COVID-19. Руководители организаций всех форм собственности и индивидуальные предприниматели должны организовать вакцинацию не менее 80% от общей численности сотрудников.
Подобная мера борьбы с распространением коронавируса не оставила многих людей равнодушными. Активисты уверены в незаконности подобного Постановления, поэтому готовы «завалить» Генпрокуратуру жалобами.
Юридический отдел Вятской ТПП проанализировал нормативно-правовую базу по вопросам обязательной вакцинации и подготовил правовое обоснование данного вопроса.
Обязательно ли исполнять данное Постановление Роспотребнадзора?
Работодатели обязательно должны исполнять данные требования и организовать вакцинацию своих сотрудников. Однако работники вправе отказаться от вакцинации.
Работодатели обязаны:
-
обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 ТК РФ);
-
реклама
оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Что делать работодателю, если не набирается необходимые 80% вакцинированных сотрудников?
Работодатели имеют полное право отстранить невакцинированных сотрудников или перевести их на дистанционную работу. Но стоит учитывать, что требования о вакцинации распространяется и на дистанционных работников. Важно наличие в организации локальных документов, подтверждающих действия работодателя по организации вакцинации.
Можно ли уволить сотрудника за отказ вакцинироваться от COVID-19?
Если сотрудник отказывается проходить вакцинацию, то работодатель вправе:
-
Отстранить от работы без сохранения заработной платы. Отстранение сотрудника от работы осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения им вакцинации или до момента улучшения эпидемиологической обстановки. В этот период сотруднику не выплачивается заработная плата, однако его рабочее место сохраняется.
-
Перевести на дистанционную работу. Но на таких сотрудников все равно распространяются требования по вакцинации.
-
Требовать подписанный отказ от прививки. Если он его не подписал и не предъявил сертификат в срок, необходимо составить акт о том, что работник не подписывает отказ. Акт будет подтверждением того, что прививка не сделана и работодатель сможет отстранить работника от работы.
реклама
Какие санкции может применять Роспотребнадзор в данном случае?
Роспотребнадзор намерен наказывать в соответствии со статьей 6.3 КоАП (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий ведомство может предупредить или оштрафовать. Размер штрафа:
-
для граждан - от 100 до 500 рублей;
-
для должностных лиц – от 500 до 1000 рублей;
-
для предпринимателей без юридического лица - от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
-
на юридических лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
реклама
За те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, а также в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина) размер административных штрафов увеличивается:
-
для а граждан в размере от 15 тысяч до 40 тысяч рублей;
-
для должностных лиц - от 50 тысяч до 150 тысяч рублей;
-
для предпринимателей без юридического лица - от 50 тысяч до 150 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
-
для юридических лиц - от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кто будет контролировать обязательную вакцинацию?
реклама
100% список работающих отправляется в территориальное медицинское учреждение и вся дальнейшая работа по вакцинированию строится на взаимодействии с этим учреждением.
Затем медицинское учреждение направляет отчеты по вакцинации в Минздрав, а тот – в Роспотребнадзор. По полученным сведениям Роспотребнадзор контролирует исполнение Постановления №6.
Куда необходимо предоставить данные о вакцинации сотрудников?
Территориальная медицинская организация определяется с помощью сервиса "Электронная регистратура" через кнопку "Поиск участка", вкладка "Поиск участка по адресу". Телефон в Минздраве: +7 (8332) 272-725 (доб. 2595, либо 2592)
Учитываются ли в % привитых сотрудники, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?
В 80% включаются исключительно вакцинированные из общего числа работников (сотрудников). В список не включаются ранее вакцинированные, если после вакцинации прошло более 6 месяцев. Лица, имеющие противопоказания к вакцинации, включаются в 20% (п.3 Постановления).
Комментарии