Рекомендации реально помогают устроиться на работу в Кирове: Исследование SuperJob

Лишь 13% менеджеров по персоналу в Кирове никогда не принимали на работу сотрудников по чьим-либо рекомендациям. Наиболее восприимчивы HR-менеджеры к советам тех, кто уже трудится в компании.

Лишь 13% менеджеров по персоналу в Кирове никогда не принимали на работу сотрудников по чьим-либо рекомендациям. Наиболее восприимчивы HR-менеджеры к советам тех, кто уже трудится в компании.

"Трудоустраивать новых людей из числа рекомендованных коллегами доводилось 64% опрошенных, причем подобная практика наиболее распространена в крупных компаниях (82%). Каждый третий HR-менеджер (31%) принимал на работу по рекомендациям друзей, знакомых и родственников, каждый четвертый (25%) — по советам уже уволившихся из организации специалистов и бывших коллег. Еще 23% прислушивались к рекомендациям других людей (однокурсников, консультантов и т.п.)", - пишет SuperJob

В течении 2021 года в 6% компаний более 50% сотрудников приняты по рекомендации (в основном, некрупные компании с персоналом до 100 человек). Примерно столько же (6 % компаний) сообщили, что "по знакомству" к ним устроились от  26% до 50% работников. Доля компаний с количеством сотрудников, устроившийся по рекомендации от 10 до 25% вакансий, составила 17%.

При этом, в основном ядре рекрутёров (41% от опрошенных) доля сотрудников трудоустроенных "по знакомству" не превышает 10 процентов.

61% менеджеров считают, что работник, принятый по чьей-то рекомендации, работает примерно с той же эффективностью, а 17% сообщили, что такие сотрудники работают лучше. «Стараются, потому что не хотят подвести того, кто их рекомендовал», — объясняют опрошенные.

Лишь 6% HR-менеджеров считают, что «рекомендованные» сотрудники работают хуже других: «Видимо, считают, что их всегда прикроют».

Нужно ли просить помощи в поисках работы у кого-либо из близких? "...С точки зрения каждого второго кировчанина (54%), за содействием в трудоустройстве есть смысл обращаться к друзьям или знакомым, еще 38% считают полезным попросить о помощи коллег. К другим возможным «источникам рекомендаций» считает целесообразным обращаться за помощью меньшее число жителей Кирова: к родственникам и подписчикам в соцсетях — по 26%, к мужу или жене — 24%, к родителям — 22%, к своему руководству — лишь каждый пятый", - отмечает SuperJob.

Время проведения: 23 июля — 3 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Приходилось ли вам принимать на работу сотрудников по рекомендациям других людей?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)

Показать таблицу

Вопрос: «Примерно какую долю составляют сотрудники, принятые вами на работу по рекомендациям других людей за этот календарный год, от общего числа принятых на работу с июля 2020 по июль 2021 гг.?»

Показать таблицу

Время проведения: 23 июля — 5 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала, принимавшие на работу сотрудников по рекомендациям других людей за текущий календарный год
Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос: «По вашему мнению, сотрудники, принятые на работу по рекомендациям других людей, работают лучше или хуже, чем сотрудники, принятые на работу без рекомендаций?»

Показать таблицу

Время проведения: 27 июля — 3 сентября 2021 года
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, есть ли смысл в вашем случае просить помощи в поиске работы у…»

Показать таблицу