Основания отстранения непривитых от работы без сохранения зарплаты: Разъяснения Минтруда


07:15, 15  июля  2021
Роструд ссылается на статью 76 Трудового кодекса, которая содержит бланкетную норму, устанавливая прочие основания увольнения, предусмотренные иными нормативно-правовыми актами.

Роструд уточнил регламент отстранения непривитых от COVID-19 работников от выполнения трудовых функций в письме ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов", об эом пишут "Известия".

Работодатели определённых сфер деятельности, до которых доведена обязанность вакцинировать сотрудников, вправе отстранять работников без сохранения заработной платы, если они отказались привиться и не имеют медицинских отводов.

реклама

Формулируя подобное право (обязанность) работодателей Роструд ссылается на статью 76 Трудового кодекса, которая содержит бланкетную норму, устанавливая прочие основания увольнения, предусмотренные иными нормативно-правовыми актами.

Министерство отмечает, что одним из источников права, предусматривающим отстранение работников, является закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в котором имеется норма, предусматривающая приостановление выполнения трудовых функций работников (отстранение от работы) в случае отказа от профилактических прививок, если работа сопряжена с высоким риском заражения инфекционными болезнями.

В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Читайте также

Комментарии

Загрузка комментариев...