Инициатива реализуется с целью выравнивания вознаграждения за труд медицинских работников, а задумана также с целью избежать излишних трудовых миграций работников системы здравоохранения внутри страны, ликвидировать дисбаланс в обеспеченности медицинскими кадрами по регионам.
17 июня в России вступило в силу постановление Правительства РФ, которое запускает пилотный проект - вводит новую систему оплаты труда медицинских работников. Оклады врачей, фельдшеров и медсестёр будут определяться по специальной шкале, в регионах с пилотным проектом также будут утверждены единые систему компенсационных выплат и стимулирующих надбавок и их единые размеры.
7 регионов России с пилотным проектом новой системы оплаты труда медиков.
Инициатива реализуется с целью выравнивания вознаграждения за труд медицинских работников, а задумана также с целью избежать излишних трудовых миграций работников системы здравоохранения внутри страны, ликвидировать дисбаланс в обеспеченности медицинскими кадрами по регионам.
С 01 ноября к эксперименту подключатся: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, в также Севастополь и Якутия. Пилот задуман на 1,5 года и продлится до 01 марта 2022 года.
реклама
В новую систему оплаты труда будут вовлечены сотрудники федеральных, региональных и муниципальных медучреждений.
За основу в системе оплаты труда медиков будут избраны базовые оклады, размер которых будет утверждён кабмином России. Указанные базовые оклады будут увеличиваться в зависимости от коэффициента сложности труда конкретного медика и регионального коэффициента. Документ защищает участников эксперимента от понижения зарплат, они должны быть не ниже сложившихся до его введения.
Больше прозрачности, защита молодых специалистов.
Всё началось с Майских указов Президента РФ, так указано, что заработная плата врачей не может быть менее 200 процентов от средней по региону. Чтобы иметь такой уровень оплаты труда медики испытывают чудовищные перегрузки (переработки), трудятся сверхурочно и имеют нагрузку по нескольку ставок.
реклама
До 80 % от заработной платы медиков приходится на негарантированные выплаты: совместительства, надбавки, компенсации и прочие выплаты.
В 2020 году Правительство РФ получило в соответствии с Трудовым кодексом права по установлению требований к отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы.
Задумывается, чтобы основная зарплата в сумме общих выплат составляла порядка 80%, а остальные 20 должны составлять стимулирующие надбавки и компенсации. Это же относится и стажевым, а также выплатам за категорийность и классность, которые не могут получить молодые специалисты.
Комментарии