COVID-19: что говорить о своем ковид-статусе и вакцинации при устройстве на работу - разъясняем ваши права

Многие запреты, связанные с пандемией, начинают носить рекомендательный характер. Тем не менее, эпидемическая обстановка остается непростой. 

Всем, кто не приобрел антитела к коронавирусу и не имеет противопоказаний, предлагают привиться от COVID-19. И хотя это, разумеется, добровольное решение каждого, не исключено, что вопрос о планах вакцинироваться может прозвучать от работодателя.

Насколько законно обязывать работника делать прививку от коронавируса и как вести себя соискателю, если при приеме на работу у него спрашивают о ковид-статусе, рассказала юрист сервиса hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Может ли ковид-статус, в том числе и вакцинация, быть определяющими при приеме на работу?

Надо разделять понятия "ковид-статус" и "вакцинация". Согласно закону, любой человек вправе отказаться от вакцинации. 

Для отдельной категории работников прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу. 

Дело в том, что установлен перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы. 

К таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. 

Полный перечень приведен в постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Если работы включены в Перечень, то отказ, если он не связан с наличием противопоказаний для проведения вакцинации, может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы или к отказу в приеме на работу. 

Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно.

Ковид-статус может иметь значение непосредственно при работе, но не при трудоустройстве, за исключением иностранных работников, прибывших с территории иностранного государства. 

Для этих работников наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, обязательно.

Так, например, согласно временным методическим рекомендациям "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, раз в неделю обязательно проходят тест на коронавирус, а при появлении симптомов заболевания - немедленно. 

Сдать анализ при подозрении на COVID-19 также потребуется сотрудникам специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, кадетских корпусов, домов-интернатов, учреждений ФСИН.

Может ли вопрос о ковид-статусе прозвучать на собеседовании? Что делать в таких случаях?

В условиях сложной эпидемической обстановки вопрос о ковид-статусе, конечно, прозвучать может. 

Но соискатель вправе не давать на него ответ. Можно деликатно ответить в ходе интервью, что "данная информация не влияет на выполнения мною работы, потому я бы не хотел отвечать на этот вопрос".

Что делать, если при устройстве на работу требуют справку на COVID-19?

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Часть 1 статьи 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель, справки на COVID-19 в этом перечне нет. 

Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя нет. 

Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация - сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. 

Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в Перечень, так как не относится к деловым качествам работника.