В Кировской области 15% соискателей заявили, что сталкивались с отказом в работе из-за пола, сообщает HeadHunter. 16% считают, что работодатели отказали им в работе из-за пола, но открыто об этом не говорили. Среди женщин доля таких сотрудников составила 22%, а среди мужчин - 10%.
Чаще всего с отказами на основании пола сталкиваются женщины в возрасте 25-34 лет, так как, видимо, в этом возрасте они рожают ребенка. 56% отказов женщины получают при поступлении в строительные фирмы и 52% - при устройстве в транспортную сферу. Кроме того, по результатам исследования, большинство, то есть 28% женщин, которые сталкивались с отказами, были незамужними и без детей.
В случае, если у женщины маленькие дети, она тоже получить отказ при устройстве на работу. Так, 39% женщин столкнулись с отказом после декрета от 35 до 44 лет. Возрастная группа 25-34 лет оказалась наиболее уязвимой к трудностям при поиске работы будучи не замужем (30%) и при отсутствии детей (34%).
Отказы в приеме на работу женщины получают в следующих сферах:
Data analyst
Frontend developer
IT-директор
PR менеджер
QA Engineer
Technical artist
реклама
Архитектор, инженер
Аудитор
Бармен
Брокер
Видеомонтажер, режиссер
Гейм-дизайнер
Дизайнер-конструктор
Директор по маркетингу
Логист
Мастер по ремонту оргтехники, инженер
Менеджер ВЭД
Менеджер по продажам
реклама
Начальник ПТО
Оперуполномоченный УВД
Переводчик компьютерных игр
Сварщик
Участковый
Фельдшер
Электромонтер
Юрист, юрисконсульт
Однако мужчины тоже получали отказы при устройстве на ряд должностей:
Администратор
реклама
Менеджер по продажам
Бухгалтер
Продавец-консультант
Оператор ПК
Официант
Маркетолог
Дизайнер
Хостес
Менеджер по персоналу
Уборщик
Оператор call-центра
реклама
Медицинская сестра
Флорист, официант
Секретарь судебного заседания, администратор
Фасовщик
Технолог
Учитель информатики
Овощевод
Упаковщик, фасовщик, комплектовщик
Фельдшер
Кроме того, 33% работодателей с считают, что женщин необходимо спрашивать о том, собираются ли они в ближайшем будущем рожать детей.
Мужчин при устройстве на работу заботит карьерный рост, компенсация занятий спортом, а также оплата питания или проезда. Женщин при устройстве на работу заботит возможность гибкого графика, возможность привести детей на работу, возможности для семейных сотрудников.
Комментарии