Ђ”–јЋ’»ћї поделилс€ методами решени€ кадрового вопроса


07:30, 17  феврал€  2012
Ђ”–јЋ’»ћї поделилс€ методами решени€ кадрового вопроса

¬ течение двух дней специалисты и педагоги  ировской, —вердловской и »вановской областей, а также представители предпри€тий  ирово-„епецка делились друг с другом накопленным опытом.

«аместитель директора филиала « „’ » ќјќ Ђќ’  Ђ”–јЋ’»ћї по персоналу ≈лена ѕерминова рассказала, как компани€ Ђ”–јЋ’»ћї решает кадровые задачи. —редний возраст рабочих на предпри€тии – 47,5 лет. ѕоэтому остро стоит проблема привлечени€ на завод молодых специалистов. ќна решаетс€ на всех уровн€х - предпри€ти€, города и области. ¬ 2011 году начата реализаци€ новой программы ЂЎкола Ц ¬”« Ц ѕредпри€тиеї, одна из главных задач которой Ц профориентационна€ работа со школьниками. ƒл€ них провод€тс€ самые различные меропри€ти€: от экскурсий по предпри€тию до занимательных уроков и поддержки одарЄнных детей. “акже в прошлом году компани€ Ђ”–јЋ’»ћї заключила договор с »вановским государственным химико-технологическим университетом. —ейчас на бюджетной основе там обучаютс€ четверо выпускников кирово-чепецких школ.

- ћы поддерживаем св€зь со студентами. –еб€там было предоставлено комфортное общежитие. ќни успешно сдали первую сессию. » в дальнейшем мы планируем заключить с ними соглашение о выплате стипендии, - отметила ≈лена ѕерминова.

 омпани€ Ђ”–јЋ’»ћї не оставл€ет без внимани€ и уже работающих специалистов: дает возможность повышени€ квалификации, поддерживает в социальном плане Ц открывает новые группы в детских садах дл€ детей сотрудников, планирует предоставл€ть молодым специалистам служебное жилье.

¬о второй день семинара представители —овета молодежи предпри€ти€ провели интеллектуальную игру химической направленности. ¬ ней прин€ли участие реб€та из 10-11 классов, в которых хими€ €вл€етс€ профильным предметом. †

ѕоделитьс€:
Facebook

 омментарии

«агрузка комментариев...

„итайте также